Avencod

Inclure les personnes issues de la neurodiversité

Face au syndrome d’autisme Asperger, Laurence Vanbergue et Laurent Delannoy se battent contre les freins à l’embauche dans le secteur du numérique à travers leur start-up azuréenne engagée. 

Nous avons créé cette entreprise à deux. Laurence avait travaillé des années pour les bailleurs sociaux et j’avais pour ma part été consultant informatique pour de grosses sociétés, sachant que j’ai un grand frère et une sœur en situation de handicap », témoigne Laurent Delannoy, cofondateur et président de l’Entreprise Adaptée Avencod. Ensemble, ce couple venu du Nord a décidé de lancer sa société sur la Côte d’Azur. Leur motivation ? Avoir un réel impact sociétal à travers leur profession, en réfléchissant notamment à la place du handicap dans les métiers du numérique. « J’ai demandé à des directeurs des systèmes d’information quel était le profil des candidats le plus fréquemment recrutés et c’était généralement des BAC + 5, de moins de 35 ans, avec 2 ou 3 ans d’expérience en tant qu’ingénieur », témoigne Laurent Delannoy. Parti à la recherche d’entreprises ayant adopté une démarche d’embauche plus inclusive, Laurent tombe alors sur une étude réalisée par SAP, société conceptrice de logiciels et systèmes de gestion à travers le monde : « Cette étude montrait que les personnes atteintes du syndrome d’Asperger, qui est un Trouble du Spectre de l’Autisme (TSA) sans déficience intellectuelle, ont un besoin de rigueur, de grandes capacités d’analyse et un sens du détail qui font précisément partie des qualités attendues pour être un bon testeur ou développeur informatique. Or à l’époque, sur les 750 000 autistes en France, dont une majorité sans déficit, le taux d’occupation n’était que de 14 % et surtout dans des Établissements et Services d’Aide par le Travail. »

Handicap et qualité professionnelle

Le principe d’Avencod, avec l’accompagnement du Centre des ressources Autisme de l’Hôpital Lenval : embaucher des personnes de niveau Bac + 2, sans nécessairement de diplôme, et les faire monter en compétences informatiques et relationnelles en travaillant directement pour des projets d’entreprises. « En 2016, Amadeus faisait évoluer ses développeurs sur le big data et nous a demandé si cela nous intéressait. C’est ainsi que la société de Sophia-Antipolis est devenue notre premier partenaire de lancement », se félicite le dirigeant. 

De sorte qu’aujourd’hui cette start-up compte vingt-cinq collaboratrices et collaborateurs, dont une majorité relevant de la neurodiversité, entre son agence à Nice – installée sur un nouveau plateau de 437 m² – et celle créée en 2019 à Marseille. Avec le temps, ses services se sont également étoffés : développement front-end, back-end ou pour mobile, audit d’accessibilité des services en ligne, intelligence artificielle pour qualifier les données brutes, mais aussi cybersécurité et big data. Avec Laurent Delannoy à la technique et Laurence Vanbergue pour la partie gestion et ressources humaines, l’entreprise se positionne aussi à contre-courant des politiques managériales courantes : « Notre objectif est d’amener nos salariés et consultants à développer des savoir-faire pour qu’ils puissent ensuite s’inscrire de façon autonome, pleinement dans le monde des entreprises neurotypiques. » 

Si les talents d’Avencod aiment à travailler dans cette structure, pour d’autres c’est un tremplin pour voler de leurs propres ailes, comme c’est le cas de cette mère de famille devenue développeuse full stack à Monaco ou de cette coordinatrice d’une équipe de sept développeurs qui a repris désormais des études en psychologie. Rappelons que si, aujourd’hui, tout employeur de vingt salariés et plus a l’obligation légale d’employer des personnes en situation de handicap à hauteur de 6 % de son effectif total, ce taux n’était en 2021 que de 3,5 %. 

L’avis du jury

« Fondée sur un business model innovant et inclusif, Avencod a mis la Responsabilité Sociale des Entreprises au cœur de sa démarche, en œuvrant à l’insertion professionnelle de personnes présentant un syndrome d’Asperger. Des valeurs inspirantes pour les TPE/PME de notre territoire. »

TriMed’s
Localisation : Nice
Création : 2020
Activité : vente à distance sur catalogue spécialisé
Collaborateurs : 4 associés et 2 alternants
Capital social : 10 500 €